让员工跪地爬行 企业文化这个词不是让你们这样用的!
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让员工跪地爬行 企业文化这个词不是让你们这样用的!

发布时间:2018-09-25 08:23:55

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  文化有精华也有糟粕,企业文化亦是,有优秀的企业文化的同时也存在着低劣的企业文化现象。然而我们该清楚的认识到,良好的企业文化应该将尊重人性作为其最底层的基础,而不是用一些对员工造成人格上的侮辱的手段大张旗鼓的对外宣传,嘿,这是我们的企业文化。

  他们来自附近一家火锅店,有在场市民实在看不下去,上前进行阻止,饭店负责人却语出惊人,称这是企业文化,还反复强调员工是自愿的。火锅店店长随后公开向社会致歉,表示企业的上述行为存在不妥。

  当被问及为什么员工会边爬边哭时,该店员工解释到哭是因为对不起企业,没有尽到自己最大的努力,并非是不想爬行。(这得是什么才能将之洗脑成这般状态而说出这样的话?)

  更令人匪夷所思的是,当被问及领导是怎么要求的时候,员工表示这不是领导要求的,而是自己定的任务。

  当饭店负责人称这是企业文化的时候,上前阻止的市民直呼企业文化是这样子的吗?对啊,笔者也想问,企业文化什么时候变成这样子了!

  类似的奇葩企业现象比比皆是,让没完成业绩的员工喝马桶水、两人一组互扇耳光、用鞭子鞭打这些都被企业管理层美其名曰为企业文化。当一个概念或者一个词汇可以用来加以粉饰不妥现象时,可以说这个概念这个词汇已经被用坏了。

  都说企业文化是一个公司的灵魂,单从词汇解释层面上看,企业文化是企业在生存和发展过程中,被大家认为有效而共享,并共同遵循和维护的基本认识、信念、价值观念和规则。文化有精华也有糟粕,企业文化亦是,有优秀的企业文化的同时也存在着低劣的企业文化现象。然而我们该清楚的认识到,良好的企业文化应该将尊重人性作为其最底层的基础,而不是用一些对员工造成人格上的侮辱的手段大张旗鼓的对外宣传,嘿,这是我们的企业文化。

  此家火锅店将如此“丧”的行为说成是企业文化,那么对于这家公司的管理和相关的服务都会受到消费者的质疑。有法律专家指出,这种企业行为侵害了员工的人格权和劳动权。想要带动员工的积极性和凝聚力,可以通过一些积极向上的社会实践来改变,而不是用这种看起来像是侮辱人格的方式。

  企业文化在整个企业发展中有着举足轻重的位置,良好的企业文化对企业的发展和员工自身的修养都有着促进的作用。企业文化是一种集体的认知系统,在大家对这个认知达成共识时,就会自觉往同一个方向努力,明白在工作中应该提倡什么,反对什么,怎样做才不违背企业的宗旨和目标。从中可以看出,思想文化的建设达到一定的高度,员工们之间会行程相互的约束与上进。



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